4대보험 계산법: 내 월급에서 얼마나 빠져나갈까? (2026년 실수령액)

4대보험 계산법: 내 월급에서 얼마나 빠져나갈까? (2026년 기준)

내 월급의 정확한 실수령액을 알기 위해서는 4대보험 계산법을 먼저 이해해야 합니다. 취업이나 알바 시작 전, 계약서상 금액과 실제 통장에 찍히는 금액의 차이를 만드는 국민연금, 건강보험 공제액을 2026년 최신 기준으로 완벽하게 정리했습니다.

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2026년 최신 4대보험 계산법이 적용된 월급 명세서 일러스트

급여 명세서를 보면 4대보험 계산법에 따라 공제된 항목을 한눈에 알 수 있습니다.

사회초년생이나 아르바이트생의 경우, 월급에서 10% 가까이 떼가는 세금이 아깝게 느껴질 수 있습니다. 하지만 이는 질병, 실직, 은퇴 등 미래의 위험에 대비하기 위한 의무적인 사회보장제도입니다. 문제는 매년 요율이 조금씩 달라져 정확한 4대보험 계산법을 헷갈리기 쉽다는 점입니다.

이 글에서는 Rank Math SEO 기준에 맞춰, 복잡한 수식 대신 근로자 입장에서 내야 할 금액만 쏙쏙 뽑아 4대보험 계산법을 정리했습니다. 발행 후 생성될 목차를 통해 필요한 내용을 빠르게 찾아보세요.

1. 4대보험이란 무엇인가요? (공제 항목 이해)

우리가 흔히 말하는 ‘세금 뗀 월급’에서 ‘세금’은 사실 소득세와 4대보험료를 합친 말입니다. 4대보험 계산법을 이해하기 위해서는 먼저 국가가 관리하는 강제 가입 보험의 종류를 알아야 합니다.

  • 국민연금: 나이가 들어 은퇴 후를 대비하는 연금 (노후 보장)
  • 건강보험: 질병이나 부상 발생 시 의료비를 지원 (병원비 할인)
  • 고용보험: 실직 시 실업급여를 받거나 직업 훈련을 지원 (고용 안정)
  • 산재보험: 일하다 다쳤을 때 치료비와 휴업급여 지원 (전액 사업주 부담)

2. 2026년 4대보험 요율표 (근로자 vs 사업주 부담)

내 월급에서 빠져나가는 돈을 정확히 알기 위해서는 요율(%)을 알아야 합니다. 4대보험 계산법의 핵심은 모든 보험료를 내가 다 내는 것이 아니라, 회사(사업주)가 절반 혹은 전액을 부담해 준다는 사실입니다.

💡 핵심 포인트: 산재보험은 100% 사장님이 냅니다. 따라서 4대보험 계산법 적용 시 내 월급에서 빠져나가는 항목은 국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험 딱 3가지입니다.
구분 근로자 부담 (내 월급 공제) 사업주 부담 합계
국민연금 4.5% 4.5% 9.0%
건강보험 약 3.545% 약 3.545% 약 7.09%
장기요양 건보료의 약 12.95% 건보료의 약 12.95%
고용보험 0.9% 1.15% 이상
산재보험 0% (부담 없음) 업종별 상이 (전액)

* 위 요율은 2026년 예상치 및 일반적인 기준이며, 정확한 고시율은 매년 변동될 수 있습니다.

3. 실전 4대보험 계산법: 내 월급이 300만 원이라면?

비과세 소득(식대 등)이 없다고 가정하고, 월 급여 300만 원을 받는 직장인의 4대보험 계산법 시뮬레이션을 돌려보겠습니다. 직접 계산해 보면 예상 실수령액을 더 명확히 알 수 있습니다.

월급 300만원 기준 4대보험 계산법 및 실수령액 인포그래픽

4대보험 계산법으로 공제액을 미리 확인하면 자금 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.

🧮 월 급여 3,000,000원 공제 내역 (예상)

  • 국민연금 (4.5%): 135,000원
  • 건강보험 (약 3.545%): 106,350원
  • 장기요양 (건보료의 약 12.95%): 약 13,770원
  • 고용보험 (0.9%): 27,000원
  • ———————————-
  • 총 공제액 합계: 약 282,120원 + @(소득세/지방세)

※ 여기에 간이세액표에 따른 소득세와 지방세를 추가로 떼면, 4대보험 계산법상 실제 통장에 들어오는 돈(실수령액)은 대략 260만 원 중반대가 됩니다.

4. 아르바이트 4대보험 계산법과 3.3%의 차이

단기 아르바이트를 하거나 프리랜서로 일할 때는 4대보험 계산법이 완전히 달라집니다. 사장님이 “3.3% 떼고 줄게”라고 한다면 4대보험 가입자가 아닌 ‘사업소득자’로 처리한다는 뜻입니다.

⚠ 주의사항: 월 60시간 이상(주 15시간 이상) 근무하는 아르바이트생은 법적으로 4대보험 의무 가입 대상입니다. 3.3%만 떼는 것이 당장은 이득처럼 보일 수 있지만, 나중에 실업급여를 받지 못하거나 경력 증빙이 어려울 수 있습니다.
구분 4대보험 가입 근로자 3.3% 프리랜서
공제율 약 9% + 소득세 3.3% 고정
실업급여 가능 불가능
퇴직금 보장 (1년 이상 근무) 원칙적으론 배제 (분쟁 소지)
연말정산 회사에서 진행 5월 종소세 본인 신고

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

급여 공제와 4대보험 계산법에 관련하여 가장 많이 궁금해하는 질문들을 모았습니다.

Q. 수습기간에도 4대보험을 내야 하나요?
A. 네, 수습기간 여부와 상관없이 입사일로부터 4대보험 가입은 의무입니다. 단, 월 중도 입사자의 경우 국민연금은 다음 달 1일부터 취득하는 경우가 많아 첫 달에는 국민연금이 빠지지 않을 수도 있습니다.
Q. 4대보험을 안 들고 싶다고 각서를 쓰면 효력이 있나요?
A. 아니요, 효력이 없습니다. 4대보험은 강행규정이므로 노사가 합의하여 “가입하지 않겠다”고 각서를 써도 법적으로 무효이며, 적발 시 사업주는 과태료와 밀린 보험료를 모두 납부해야 합니다.
Q. 비과세 식대 20만 원은 어떻게 계산되나요?
A. 월급에 식대(최대 20만 원)가 포함되어 있다면, 4대보험 계산법 적용 시 식대를 뺀 금액을 기준으로 요율을 곱합니다. 즉, 보험료가 조금 줄어드는 절세 효과가 있습니다.
Q. 두 곳에서 일하면(투잡) 보험료를 두 번 내나요?
A. 고용보험은 주된 사업장 한 곳에서만 취득되지만, 국민연금과 건강보험은 소득 기준을 초과하면 두 사업장에서 각각 부과될 수 있습니다. (국민연금은 합산 소득 상한액 존재)
Q. 내 보험료가 제대로 납부되고 있는지 확인하려면?
A. ‘국민건강보험공단’ 홈페이지나 모바일 앱, 또는 ‘정부24’에서 [4대사회보험 가입내역 확인서]를 발급받으면 실제 납부 현황을 확인할 수 있습니다.

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