평균임금 통상임금 차이 완벽 정리: 퇴직금 계산 기준 (2026)

두 임금의 차이를 알면 내가 받을 돈이 보입니다.

많은 분들이 퇴직금은 무조건 ‘3개월치 월급 평균’으로만 알고 계시지만, 실제로는 상황에 따라 ‘통상임금’이 기준이 될 수도 있습니다. 또한 연장, 야간, 휴일 근로수당은 평균임금이 아닌 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

용어부터 낯설고 계산법도 복잡해 보이지만, 핵심 원리만 알면 누구나 내 월급 명세서를 제대로 해석할 수 있습니다. 본문에서는 평균임금 통상임금 차이를 표로 비교하고, 각각 어떤 상황에서 쓰이는지 구체적인 예시와 함께 알아보겠습니다. 이 차이점을 아는 것만으로도 여러분의 소중한 급여를 지킬 수 있습니다.

1. 평균임금(Average Wage)의 정의와 특징

평균임금은 말 그대로 근로자가 ‘실제로 지급받은’ 임금의 총액을 의미합니다. 근로자의 통상적인 생활 수준을 보장하기 위해 산정하는 금액으로, 주로 사후적인 보상 성격이 강합니다.

1-1. 평균임금 계산 방법

산정 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 핵심은 ‘실제 받은 돈’이라는 점입니다.

2. 통상임금(Ordinary Wage)의 정의와 조건

반면, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로(약속한 근무 시간)에 대해 지급하기로 ‘사전에 정해진’ 금액입니다. 실제 받은 돈의 액수보다는 ‘계약된 고정급’의 개념에 가깝습니다. 평균임금 통상임금 차이를 가르는 가장 큰 기준이 바로 이 ‘고정성’입니다.

2-1. 통상임금의 3대 요건 (중요)

어떤 수당이 통상임금에 포함되려면 반드시 아래 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

예를 들어, “명절에 재직 중인 사람에게만 주는 떡값”은 고정성이 결여되어 통상임금에서 제외될 확률이 높지만, “매월 10만 원씩 주는 식대”는 통상임금에 포함됩니다.

3. 한눈에 보는 평균임금 통상임금 차이 비교표

두 임금의 결정적인 차이는 ‘변동성’과 ‘사용처’에 있습니다. 아래 표를 통해 평균임금 통상임금 차이를 명확히 비교해 보세요.

4. 상황별 적용 예시 (Case Study)

이론만으로는 평균임금 통상임금 차이가 와닿지 않을 수 있습니다. 구체적인 상황을 통해 어떻게 적용되는지 살펴보겠습니다.

4-1. 연장근로(야근) 수당 계산 시

연장근로수당은 통상임금의 1.5배를 지급합니다. 만약 지난달에 보너스를 많이 받아서 평균임금이 높아졌더라도, 야근 수당 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 오직 ‘고정급’인 통상임금 시급을 기준으로 계산하기 때문입니다.

4-2. 퇴직금 계산 시 (평균임금 < 통상임금?)

일반적으로 퇴직금은 평균임금으로 계산하지만, 예외적인 상황이 있습니다. 육아휴직 후 바로 퇴사하거나, 개인 사정으로 인해 퇴직 직전 급여가 현저히 줄어든 경우입니다. 이때는 근로자 보호를 위해 통상임금을 평균임금으로 간주하여 계산합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)