2026년 최저시급·급여 FAQ 모음: 주휴수당과 계산법 총정리
매년 변경되는 노동법과 급여 기준 때문에 혼란스러우신가요? 최저시급은 단순히 시간당 얼마를 받느냐의 문제를 넘어, 주휴수당과 야간수당, 퇴직금 산정의 기준이 되는 가장 중요한 지표입니다. 2026년 현재 적용되는 최신 기준을 바탕으로, 근로자와 사업주 모두가 가장 많이 궁금해하는 질문들을 모아 상세하게 정리했습니다.
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최저시급은 모든 급여 계산의 기초가 되는 중요한 기준입니다.
많은 분이 아르바이트를 구하거나 직원을 채용할 때 단순히 ‘시급’만 확인하는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법상 보장된 법정 하한액(최저시급)을 준수하지 않거나, 주휴수당 지급 조건을 잘못 이해하면 추후 임금 체불 등 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 특히 2026년에는 물가 상승률과 경제 상황을 반영하여 새로운 기준이 적용되므로 더욱 꼼꼼한 확인이 필요합니다.
이 글에서는 Rank Math SEO 기준에 맞춰, 복잡한 법령을 나열하는 대신 실제 현장에서 가장 자주 묻는 핵심 질문(FAQ) 위주로 답변을 구성했습니다. 목차를 통해 궁금한 질문을 클릭하면 빠르게 답변을 확인하실 수 있습니다.
Q1. 2026년 최저시급 적용 기준과 위반 시 처벌은?
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 금액을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 이는 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다. 소상공인이나 알바생 모두에게 생존권과 직결되는 중요한 약속입니다. 최저시급은 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정되며, 한번 고시되면 다음 해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 발휘합니다.
만약 이를 위반한다면?
사용자가 근로자에게 고시된 최저시급 미만의 임금을 지급할 경우, 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 이는 피해자가 처벌을 원하지 않아도 처벌할 수 있는 사안은 아니지만(반의사불벌죄 아님), 합의 여부와 상관없이 기록이 남을 수 있음을 명심해야 합니다. 따라서 사업주는 반드시 매년 갱신되는 금액을 확인하고 [표준근로계약서 양식] 을 활용해 계약서를 갱신해야 합니다.
Q2. 주휴수당과 가산수당, 정확한 지급 조건은?
단순히 최저시급만 계산해서는 정확한 월급을 알 수 없습니다. 많은 분쟁이 발생하는 ‘주휴수당’과 각종 가산수당에 대해 명확히 이해해야 합니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하고 정해진 날짜에 개근하면 하루치 일당을 더 주는 제도입니다.
주휴수당 포함 여부에 따라 실제 수령액은 크게 달라집니다.
만약 최저시급 1만 원을 가정하고 하루 8시간, 주 5일 근무한다면?
- 기본 주급: 10,000원 × 40시간 = 400,000원
- 주휴 수당: 10,000원 × 8시간 = 80,000원 (별도 발생)
- 총 주급: 480,000원
※ 주휴수당을 포함하면 실질적인 시급은 약 20% 상승하는 효과가 있습니다. 본인의 급여가 맞는지 궁금하다면 [주휴수당 계산기 바로가기]를 이용해 보세요.
주휴수당 지급 조건 3가지
- 근로 시간: 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. (휴게시간 제외)
- 개근: 근로계약서상 약속한 근무일에 결근 없이 모두 출근할 것. (지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 발생함)
- 계속 근로: 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것 (단, 퇴사하는 주에는 발생 여부에 대한 행정해석 확인 필요).
단, 1주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 최저시급은 적용받지만, 주휴수당과 퇴직금 적용 대상에서는 제외됩니다.
Q3. 수습기간에는 무조건 월급이 깎이나요?
많은 사장님이 수습기간에는 무조건 월급의 90%만 줘도 된다고 오해하곤 합니다. 하지만 법적으로 감액이 가능한 조건은 매우 까다롭습니다. 2026년 기준, 감액 적용 시 아래 표를 반드시 참고하여 법 위반을 피해야 합니다.
| 구분 | 감액 가능 여부 | 조건 |
|---|---|---|
| 1년 이상 계약 | 가능 (최대 3개월 10%) | 단순 노무직 제외 |
| 1년 미만 계약 | 불가능 | 전액 지급 필수 |
| 단순 노무직 | 불가능 | 계약 기간 무관 |
Q4. 세금(4대보험) 떼고 나면 실수령액은 얼마인가요?
계약된 금액이 통장에 그대로 들어오는 것은 아닙니다. 최저시급을 기준으로 월급을 계산했더라도, 세금과 보험료를 공제한 ‘실수령액’을 확인해야 합니다. 보통 아르바이트는 3.3% 공제와 4대보험 가입 중 하나를 선택하게 되는데, 이는 법적 의무 사항에 따라 결정됩니다.
- 3.3% 공제: 프리랜서(사업소득자)로 신고할 경우, 급여의 3.3%를 세금으로 뗍니다.
- 4대보험 가입: 월 60시간 이상 근무 시 의무 가입 대상입니다.
4대보험 근로자 부담분 (2026년 예상치 기준)
| 항목 | 근로자 부담률 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 의무 가입 |
| 건강보험 | 약 3.545% | 장기요양보험료 별도 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 수급권 확보 |
| 산재보험 | 0% | 사업주 전액 부담 |
따라서 예상보다 적은 금액이 입금되었다면, 공제 내역이 담긴 급여명세서를 반드시 요청하여 확인해야 합니다. (급여명세서 교부는 의무입니다.)
Q5. 임금을 못 받았다면? (체불 신고 절차)
만약 사업주가 경영 악화 등을 이유로 최저시급에 미달하는 금액을 주거나, 임금을 제때 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요? 당황하지 말고 아래 절차를 따르세요.
- 증거 수집: 근로계약서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록부, 사업주와 나눈 문자/카톡 메시지 등을 확보합니다.
- 노동청 진정 제기: 사업장 소재지 관할 고용노동지청을 방문하거나 [고용노동부 민원마당] 웹사이트를 통해 진정서를 제출합니다.
- 출석 및 조사: 근로감독관의 연락을 받고 출석하여 사실관계를 진술합니다. 체불 사실이 확인되면 시정 지시가 내려집니다.
특히 최저시급 위반은 반의사불벌죄가 아니므로, 사업주가 처벌을 피하기 위해서라도 합의에 적극적으로 나설 가능성이 높습니다. 절대 권리를 포기하지 마세요.
Q6. 그 외 놓치기 쉬운 핵심 질문들 (단답형 FAQ)
앞서 다룬 내용 외에도 현장에서 자주 접수되는 최저임금 및 급여 관련 질문들을 짧게 모았습니다.
Q. 사장님이 식대 포함해서 최저시급을 준다고 하는데 맞나요?
Q. 편의점 알바도 야간수당을 받을 수 있나요?
Q. 근로계약서를 안 썼는데 급여를 제대로 받을 수 있나요?
Q. 주말 알바도 주휴수당 대상인가요?
Q. 2026년 최저시급 확정 금액은 어디서 보나요?