2026 최저시급 계산기: 월급 215만원? 주휴수당 포함 실수령액표 공개
드디어 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 2.9% 인상된 금액으로, 대한민국 역사상 처음으로 최저시급 1만 원 시대를 넘어 ‘1만 300원 시대’에 진입했다는 상징적인 의미가 있습니다.
하지만 시급이 올랐다고 해서 내 통장에 들어오는 돈이 정확히 얼마인지 바로 감이 오지는 않습니다. “주휴수당은 포함된 건가?”, “4대 보험 떼면 얼마나 남지?” 같은 궁금증이 생기기 마련이죠.
오늘 포스팅에서는 2026년 최저시급을 기준으로 **한 달 월급(209시간)**을 정확히 계산해 드리고, 헷갈리는 주휴수당 지급 조건과 4대 보험 공제율, 그리고 야간/연장 수당까지 완벽하게 정리해 드립니다. 이 글 하나면 2026년 급여 계산은 끝입니다.
1. 2026년 최저임금, 한 달 월급은 얼마? (2025년과 비교)
하루 8시간, 주 5일 근무하는 통상 근로자의 경우, 유급 주휴시간(일요일 등)을 포함하여 한 달 유급 근로시간을 209시간으로 산정합니다. 2025년과 비교했을 때 얼마나 올랐는지 표로 확인해 보겠습니다.
| 구분 | 2025년 (작년) | 2026년 (확정) | 인상액 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 |
| 월급 (209시간) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
| 연봉 (세전) | 약 2,515만 원 | 약 2,588만 원 | +72만 원 |
매월 약 60,610원이 인상된 금액입니다. “겨우 치킨 두 마리 값 올랐네”라고 하실 수도 있지만, 연봉으로 환산하면 약 72만 원 정도 오르는 효과가 있어 결코 무시할 수 없는 금액입니다.
2. “저도 주휴수당 받을 수 있나요?” (지급 조건 및 계산법)
아르바이트생분들이 가장 많이 검색하는 것이 바로 주휴수당입니다. 시급 외에 별도로 지급되는 이 수당은 ‘보너스’가 아니라 법적으로 보장된 ‘임금’입니다.
✅ 주휴수당 지급 조건 3가지
- 근로시간: 1주 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. (휴게시간 제외)
- 개근: 근로계약서에 명시된 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. (지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 지급 대상입니다.)
- 계속 근로: 주휴수당 발생 이후에도 계속 근무해야 한다는 조건은 행정해석 변경으로 삭제되었습니다. 즉, 마지막 주 근무를 마치고 바로 퇴사하더라도 그 주의 주휴수당은 발생합니다.
🧮 주휴수당 계산 예시
주 40시간(하루 8시간 x 5일) 근무자는 8시간분의 시급을 추가로 받습니다. 하지만 주 20시간(하루 4시간 x 5일) 근무자는 어떨까요?
- 공식: (1주 총 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
- 계산: (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원 (매주 추가 수령)
단, 주 15시간 미만으로 일하는 **’초단시간 근로자’**는 아쉽게도 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
3. 야간수당과 연장수당도 1.5배 (가산임금)
편의점 야간 알바나 식당 마감 알바를 하신다면 가산임금도 꼭 챙겨야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 의무적으로 지급해야 합니다.
- 연장근로수당: 하루 8시간을 초과하여 근무한 시간 → 시급의 1.5배 (15,480원)
- 야간근로수당: 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무 → 시급의 1.5배 (15,480원)
- 휴일근로수당: 주휴일(보통 일요일)이나 근로자의 날에 근무 → 시급의 1.5배 (8시간 초과 시 2배)
만약 밤 10시 넘어서까지 연장 근무를 했다면? 연장 1.5배 + 야간 0.5배가 중복되어 총 2배의 시급을 받을 수도 있습니다. 복잡하죠? 그래서 계산기가 필요합니다.
4. 월급에서 빠져나가는 돈, 4대 보험료 (약 9.4%)
“월급 215만 원 준다더니 왜 195만 원만 들어왔죠?” 사장님이 떼어먹은 것이 아닙니다. 월 60시간 이상 근무하는 근로자라면 의무적으로 가입해야 하는 4대 보험 때문입니다. 2026년 예상 공제율은 다음과 같습니다.
- 국민연금 (4.5%): 노후를 위한 의무 저축
- 건강보험 (3.545%): 병원비 혜택
- 장기요양보험 (약 0.45%): 노인성 질환 대비 (건강보험료의 12.95%)
- 고용보험 (0.9%): 실업급여 수급을 위한 보험
이들을 모두 합치면 월급의 약 9.3% ~ 9.4% 정도가 공제됩니다. 단순히 3.3%만 떼는 프리랜서 계약과는 다르니, 본인의 근로 계약 형태를 꼭 확인하셔야 합니다.
5. 내 월급 미리보기 (계산기 활용)
“저는 주 3일, 하루 6시간 일하고 야간 근무도 섞여 있는데 얼마 받나요?” 근무 조건이 사람마다 다르기 때문에 단순한 표만 봐서는 정확한 금액을 알기 어렵습니다.
복잡한 엑셀 켤 필요 없이, 시급, 근무 시간, 주휴수당 여부, 세금 종류만 선택하면 예상 월급과 실수령액을 1초 만에 계산해 주는 도구를 이용해 보세요.
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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 수습기간에는 최저시급보다 적게 줘도 되나요?
A. 가능합니다, 하지만 조건이 있습니다. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에만 수습 시작일부터 3개월 이내에 최저임금의 **90%(9,288원)**를 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약이거나, 단순 노무직종(편의점, 주유소, 패스트푸드, 택배 등)은 수습 기간이라도 100% 다 줘야 합니다.
Q2. 식대나 교통비는 최저임금에 포함되나요?
A. 네, 포함됩니다. 2024년부터 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함되었습니다. 따라서 기본급이 조금 낮아도 식대를 합쳐서 시간당 10,320원 이상이면 법 위반이 아닙니다.
Q3. 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부에 신고하세요. 최저임금 미달 지급은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지는 범죄입니다. 사업주와 합의가 안 된다면 사업장 관할 지방고용노동청에 진정을 제기하여 못 받은 차액을 청구할 수 있습니다.
7. 마치며
2026년 최저시급 인상은 단순한 숫자 변화가 아니라, 근로자의 권익 향상과 생활 안정을 위한 중요한 지표입니다. 내 노동의 가치를 정확히 아는 것이 재테크의 시작입니다.
오늘 정리해 드린 정보와 2026 최저시급 계산기를 활용하여, 여러분의 정당한 노동의 대가를 1원도 빠짐없이 챙기시길 바랍니다. 근로계약서 작성은 선택이 아닌 필수라는 점, 잊지 마세요!