퇴직금 지급 기준 완벽 정리: 알바, 수습기간 포함 (2026년)

퇴직금은 근로자의 정당한 권리입니다. 내 몫을 정확히 아는 것이 중요합니다.

막상 퇴사를 앞두면 현실적인 고민에 부딪히게 됩니다. “저는 주 3일 알바인데 받을 수 있나요?”, “수습기간 3개월은 제외하나요?”, “사장이 4대 보험 안 들어줬는데 어떡하죠?”와 같은 질문들입니다.

결론부터 말씀드리면, 근로자퇴직급여보장법은 생각보다 폭넓게 근로자를 보호하고 있습니다. 사장님이 “관행상 안 준다”라고 해도 법이 우선입니다. 이 글을 통해 헷갈리는 퇴직금 지급 기준을 확실하게 마스터하고, 내가 받을 돈을 놓치는 일이 없도록 준비하시기 바랍니다.

1. 2025년 법적 퇴직금 지급 기준 상세 분석

근로자퇴직급여보장법에 따라, 다음 두 가지 핵심적인 퇴직금 지급 기준만 충족하면 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트, 파견직 등)와 상관없이 누구나 퇴직금을 받을 수 있습니다. 조건은 매우 간단하지만 강력합니다.

1-1. 계속 근로기간이 1년(365일) 이상일 것

가장 기본이 되는 조건은 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 만 1년 이상이어야 한다는 점입니다. 여기서 많은 분들이 오해하는 것이 바로 ‘계속 근로기간’의 범위입니다.

1-2. 4주 평균 주 소정 근로시간이 15시간 이상일 것

일주일 근무 시간이 최소 15시간 이상이어야 합니다. 예를 들어 하루 5시간씩 주 3일을 일하는 아르바이트생이라면 주 15시간이 되므로 퇴직금 지급 기준을 충족하여 수령이 가능합니다.

단, 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 ‘초단시간 근로자’는 제외됩니다. 근무 시간이 매주 달라지는 경우, 퇴사 직전뿐만 아니라 전체 기간을 평균 내어 산정해야 하므로 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

2. 알바, 프리랜서, 5인 미만 사업장 체크리스트

법은 명확하지만 현실에서는 다양한 변수가 존재합니다. 특히 소규모 사업장이나 특수 고용 형태인 경우 더욱 혼란스럽습니다. 본인이 퇴직금 지급 기준에 부합하는지 아래 표를 통해 확인해 보세요.

형식이 아닌 실질적인 근로 관계가 중요합니다.

3. 자주 묻는 오해와 진실 (FAQ)

현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁 사례를 정리했습니다. 잘못된 정보로 손해 보는 일이 없도록 확인하세요.

4. 내 퇴직금, 얼마나 될까? (모의 계산)

정확한 퇴직금 지급 기준에 따라 계산할 때는 [퇴사 직전 3개월간의 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)] 공식을 사용합니다. 하지만 기본급뿐만 아니라 식대, 정기 상여금, 남은 연차 수당까지 모두 포함해야 하므로 직접 계산하기가 까다롭습니다.